chapter187生病已补. (第3/4页)

男人，该是会让洛雨熙动心的吧——那么自然的宠溺，藏都藏不住的。

    方璃将头轻轻的靠在椅背上，偶尔斜眼看瞟一眼尹乔刚毅而线条分明的侧面，回味着他对洛雨熙那份淡淡的情谊，却恰恰忘了去感受，在不知不觉中，尹乔对她，也熟悉自在得一家人似的——他所有的感情在她面前毫不掩饰、毫不避讳！

    一种越来越亲近、越来越熟捻的感觉，在他们之间慢慢的滋生起来。

    ——第二节，裴云凡微恙——

    实际上，在他们走后不到五分钟的时间，小刘就到了！

    “裴云凡，我进门了。”洛雨熙跑到书房拿起电话：裴云凡的8个、方璃的两个，全是刚才几分钟以内的未来电。

    “恩，早点睡，我也要睡了。”裴云凡的声音低低的，不若平时会要将她好说一顿，声音也像是听着有些异常。

    “裴云凡，你在干麻？是不是哪里不舒服？”洛雨熙敏感的问道。

    “是不是没听见我的批评睡不着觉？”裴云凡轻笑着说道，这个声音听着才正常了起来。

    “你搞什么鬼麻！”洛雨熙心里隐隐觉得有些奇怪。

    “怕我身边有女人？”裴云凡笑着说道。

    “怕你生病了呢！说实话，刚才是不是哪里不舒服？”洛雨熙低声说道。

    “别有，别瞎担心。”裴云凡柔声说道：“去睡吧，我这边今天停电，我也趁机睡个早觉。”

    “好，那我先挂了。你早点儿睡吧。”洛雨熙点了点头，见裴云凡后面又都挺正常的，便也没再多想。

    经过这一道折腾，她也没心思再加班，收拾了书房后，便去洗澡睡觉了。

    ——

    S市。

    裴云凡倒没想道洛雨熙会这么敏感，自己一点声音的不同，她也听得出来。

    所以到后面一直紧紧捂着隐隐发疼的小腹，让声音尽量保持正常而平稳的语调，直到她再没怀疑的挂了电话。

    “怎么越疼越历害了！”裴云凡挂了电话后，去厨房找了止痛药吃了后，浑身还是疼出了一身冷汗，也不想洗澡，回到房间浑浑沉沉的就睡了。

    ——

    第二天早上。

    “老大，今天脸色可不怎么好？”一大早，苏祁因为新店的事来办公室找裴云凡，却发出他的脸色一片苍白。

    “有吗？可能没睡好。”裴云凡笑着说道：“女人没睡好可以化妆，我们没睡好就只能让脸这样白着了。”

    “这几天大伙儿确实累得狠了，等这阵子忙过了，可要好好儿休息一下才好。”苏祁点了点头，看着他有些担心的说道。

    “恩，这阵子忙过了，给大家放三天大假！”裴云凡点头笑着说道。

    两人正说间，Larry、marry各抱着一沓资料进来了，大家很快进入了工作的状态，对着那些资料，分析着、讨论着！

    “老大？”

    “裴总？”

    “marry帮我去抽屉里拿止痛药过来。”裴云凡用手按着小腹，豆大的汗珠直往下流，只觉得疼得比昨天晚上更历害了。

    “老大，去医院吧！”苏祁忙绕过桌子，扶着连坐着都费力的他——他的身体一向好，平时也没见什么病什么痛的，怎么会突然疼成这样？

    “吃点儿止痛药就好了，可能是最近吃坏了肚子。”裴云凡接过marry递过来的药和水杯，快速的喝下去之后，感觉缓解了许多。

    “把汗擦一下。”苏祁从桌上抽出纸巾递给他，担心的说道：“还是去医院检查一下，别小病拖成了大病。”

    “恩，把这个方案确定下来，我就去。”裴云凡点了点头，接过纸巾擦了汗之后，又和大家一起讨论起刚才的方案来。

    “门头的高度和宽度设计Larry的意见很有参考意义，但我们不能完全照搬，因为我们这里的店面高度和消费者的身高、视觉习惯与国外不一样，苏祁这点要好好琢磨一下！”

    “颜色上面，我倒不拘泥于一定要用企业标准色！实际上每个产品都有自己的个性颜色，这个特性很重要！”

    …

    ——

    B市。

    洛雨熙一打开电脑，便收到了纪雅兰的邮件，看来她昨天晚上真是加班到很晚呢！

    洛雨熙边打开邮件，边给裴云凡打过电话去：“裴云凡，到公司了？”

    “恩，没事，就打电话问问。”

    “好，知道了，安心工作吧。”

    听声音还是挺正常的，是自己太过担心了吧！洛雨熙看着已经按掉的电话笑了笑，便安心的开始工作。

    由于前期的准备工作做得足，所以文字方案和数据测都已经完成了。洛雨熙只对文字表述的个别语句的准确性做了修改，整体结构基本没有大的改动。

    洛雨熙在向纪雅兰确认了文件后，便全部转发给了方爵。

    “方总，附件是《宽带薪酬》方案的稿件，一共四份：设计原则、方案主体文件、cao作流程、表格、实施要点及推进步骤，请查收后就方案本身给予意见，就推进步骤给予回复。”

    邮件发出去后，洛雨熙便将纪雅兰喊进来，两人一起对实施的每一步进行细节的探讨，对推进过程中会出现的问题一一做了预测和解决方式的演练！

    “在各部门给员工重新定级时，部门总监可能会趁此机会给员工调薪，所以在与各部门分别沟通定级方法时，一定要注意这一点：每一个人必须严格按照定级评估条款一一对应，达到什么级别就是什么级别！如果有的员工定级之后比现在还低，看看比例有多少，再统一酌情处理。”

    “当然，我们的预期，这次重新定级完后，薪酬总额会有10%的增长，毕竟我们还有好些个部门的员工薪酬是低于行业中等水平的。”

    洛雨熙将原来在裴氏推行新的薪酬方案遇到过的一些问题和阻力一一罗列出来，和纪雅兰一起商量了解决方式。

    “洛经理，方案我收到了，你和小纪一起到我办公室来一下。”正说着，方爵来了电话。